「女性のキャリア意識」に関する調査

NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本 良江、以下NTTコム オンライン) は大妻女子大学の井上俊也教授らと共同で「キャリア意識に関する調査」を実施いたしました。

NTTコム オンラインが運営するインターネットアンケートサービス「NTTコム リサーチ」（旧 gooリサーチ）(*)の会員モニターのうち、20代の現在働いている未婚の女性、および将来働く意志のある女子大生を対象にそれぞれ同じ設問内容の調査を実施しました。有効回答者数は20代の現在働いている未婚の女性調査が321名、女子大生調査が322名でした。

総括

景気回復で就職内定率が改善しているものの、依然として企業側は厳選採用の傾向にあり、就職環境は厳しい状況にあります。その情勢を受けてか、女子大生も現在働いている20代未婚女性も「エキスパート型」人材タイプの志向者が多く、「リーダー型」人材志向者が少ないことがわかりました。特に女子大生は、現在働いている20代未婚女性に比べて「エキスパート型」「リーダー補佐型」の人材タイプの志向者が多く、厳しい就職状況の中で女子大生の「手に職をつけたい」「リーダーにはならないがリーダーを支えたい」という意思の表れが伺えました。

将来働くにあたっての学習意欲に関しても「女子大生」の学習意欲は軒並み「働く女性」より高く、特に考察・発想・分析力・プレゼンテーション力などの「コンセプチャルスキル」において差がみられました。

また「結婚・出産・育児」などライフイベント後に希望するキャリアについて、女子大生は「正社員として就職し、結婚・出産後も正社員として働く」意向が6割程度いるのに対して、現在働いている女性は「結婚・出産後も現在と同じ労働形態として働く」「結婚・出産後は現在と異なる労働形態で働く」と意向が二分しており、就職後の働き方についても女子大生と働く女性で意見が分かれる結果となりました。

調査結果のポイント

調査結果について

■調査１：働く女性のキャリアに関する意識調査

■調査２：キャリアに関する意識調査（女子大生対象）

調査結果データ

（１）将来の職場でなりたい立場

「将来、職場でどのような立場になりたいか」について尋ねたところ、「他人にはできない特殊な技術・スキルを持つ」が最も高く、20代未婚の現在働く女性が36.8％で、将来働く意志のある女子大生が45.7％であった。女子大生では「リーダーを補佐し、チーム全体を束ねる」が29.5％と2番目に高く、一方、働いている女性では「他人からの指示を忠実に行う」が33.6％と高くなっている。女子大生、働いている女性ともに最も低いのは「職場のリーダーとしてチームを率いる」であり、数値はともに10％未満となっている。リーダーの補佐役やエキスパート志向が高く、その特徴は女子大生により顕著に出ていることが読み取れる。

（２）将来の職場でなりたい立場（女子大・短期大学／共学在学者での比較）

さらに女子大生を対象にした調査について、「将来、職場でどのような立場になりたいか」の設問を女子大／共学別で比較したところ、女子大在学者の方が「職場のリーダーとしてチームを率いる」の項目が共学在学者に比べて高い傾向が見られる。一方、共学在学者の方が女子大在学者に比べて高い項目が「他人にはできない特殊な技術・スキルを持つ」で、共学在学者が47.2％と、女子大在学者より9％高くなっている。在学別では、女子大在学者は、リーダー的な志向がより高く、共学在学者はエキスパート志向がより高い傾向がみられる。

（３）希望する職種（女子大・短期大学／共学在学者での比較）

続いて、「どのような職種への就業を希望するか」の設問を、女子大／共学別で比較したところ、女子大在学者は共学在学者に比べて「事務職」（40％）が高くなっており、10％以上の開きが出ている。逆に共学在学者が女子大在学者に比べて高いのが「専門・技術職」（39.7％）であり、23％以上高くなっている。

希望職種で見ると、先述の共学在学者のエキスパート志向の傾向がより強まり、「専門・技術職」を希望する学生が多いことが伺える。

（４）「結婚・出産・育児」のライフイベント後の希望するキャリア

現在働いている女性、および将来働く意思のある女子大生に対して「結婚・出産・育児」というライフイベント後の希望するキャリアについて尋ねたところ、ライフイベントを想定できないと回答した割合が「女子大生」では18.6％であったのに対して、年齢的にそれらイベントがより近い時期にあると思われる「現在働いている女性」の31.8％が、ライフイベントを想定できないと回答した。

また女子大生の場合「正社員として就職し、結婚・出産後も正社員として働く」意向が58.1％と高いのに対して、現在働いている女性は「結婚・出産後も現在と同じ労働形態（正社員、派遣社員、パートなど）として働く」が32.1％、「結婚・出産後も現在と異なる労働形態で働く」が25.9％であり意向が二分した。学生時代は願望や志や高くもっているものの、就職後に女性のキャリア意識が変化してしまうのか、最近の学生がキャリア志向が高いのかまで読み取ることが出来ないが、収入の低い非正規労働者の比率も高っている状況もあって、就業中の女性にはライフイベントを想定できない層や、イベント後は労働形態を変えても働きたいという意向が高いことが伺える。

（５）今後学んでみたい、取得したい能力・知識・資格

現在働いている女性、および将来働く意思のある女子大生に「これから学んでみたい、取得したい能力・知識・資格」について尋ねたところ、働く女性に比べて、女子大生が多くの能力の項目で2倍近いスコアで取得意思を示しているのが見られる。一方で、働く女性が女子大生を上回る取得意思を示した項目としては「ファイナンシャル・プラニング技能士」「社会保険労務士」等の一部の資格にとどまっており、現在働いている女性が取得したいものは「特にない」との回答も13.1％と、女子大生（0.3％）より多い結果となった。