調査結果の検索結果

働き方変革2016：女性活躍推進への見方は女性の方が厳しい 「働き過ぎ防止のための取組強化」が盛り込まれ、2014年に「過労死等防止対策推進法」が成立するなど、長時間労働対策の強化が喫緊の課題となって... （続きを読む）

2016年1月からマイナンバー法が全面施行され、企業では従業員や個人取引先のマイナンバーを官公庁に提出する書類に記載する義務が課せられましたが、多くの企業グループで対応に苦慮しているといわれています。... （続きを読む）

地方における過疎化・高齢化が急速に進む一方で、地方のポテンシャルである自然の豊かさや子育て機能への見直しが進み、地方での暮らしを希望する若者や子育て世代が増え、「田園回帰」の兆しが見えているとも言われ... （続きを読む）

スマートフォン導入企業の割合は、本格導入が前年調査の22.4％から今回27.6％へ増加し、テスト・部分導入を含めた導入企業比率は35.6％で、4.2ポイント増加した。前年調査では僅か1.3ポイント増に... （続きを読む）

再就職希望の女性の学習意向スキルと、雇用側企業が求めるスキルとの間でミスマッチが生じており、再就職には企業側が求める能力のスキルアップも考慮すべきであることが推察される。能力・スキルを習得したい場所として「書籍、教材」「通信講座」などが高いが、『正社員』で就業したい方の回答には「大学・大学院」での学習意向もみられる。より専門的な知識や他者との問題意識共有や協働による学習の場所として、大学への期待も伺える。 （続きを読む）

この冬のボーナス支給額が「昨冬より増加する」と答えた回答者は12.9％を占め今夏からやや減少した。今冬のボーナスによる購買意欲については、「昨冬と比べ上がった」が13.3％と今夏からやや増加したのに対... （続きを読む）

国内MOOCの認知度や利用意向率は年々上昇が見られ、男性は「経済学＆金融」「ビジネス＆マネジメント」等の実務系、女性は「心理学」「音楽・映画」「栄養学」等の生活密着系の講座に人気が集まっている。JMOOC独自の反転学習（対面学習）を受講したい意見や、ネット上で意見交換・質問などをする場を「必要」とする意見が7割に達しており、直接的なコミュニケーションへの希望やソーシャルラーニングとしての必要性が高まってきていることが伺える。 （続きを読む）

一人一人の社員がワーク・ライフ・バランスを実現し、働きがいを持って活き活きと働き続けるために、『ワークスタイル変革』に対する関心が高まっています。朝型勤務、ゆう活からテレワークの普及拡大など、企業のみ... （続きを読む）

労働者派遣法改正案に対してどのように考えているのか。日本経済新聞社とNTTコムリサーチは、20代以上の契約社員・派遣社員を対象にインターネットでアンケート調査をしました。（労働者派遣法改正案が成立前に調査を実施） （続きを読む）

さまざまな業種・業態において、既存事業の延長線上にない "非連続な事業成長（イノベーション創出）" を求める動きが活発化しています。特に、業界の垣根を越えて従来にない付加価値を生み出す「異業種間アライ... （続きを読む）