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女性の管理職比率の数値目標について、 「反対」が13.4%

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NTTコム リサーチ と 日本経済新聞 による共同企画調査

日本経済新聞 2015年6月23日掲載

NTTコムリサーチと日本経済新聞社による共同企画調査

「女性の働き方アンケート」結果

~女性の管理職比率の数値目標について 「反対」が13.4%~

日本経済新聞社とNTTコムリサーチは、20代~60代以上のビジネスマンを対象に「女性の働き方アンケート」についてインターネットでアンケート調査を実施しました。

調査概要

1. 調査対象 「NTTコムリサーチ」登録モニターのうち、下記に該当する方
・男女20代~60代以上
・会社員(正社員)、会社員(契約社員・派遣社員)、公務員・非営利団体職員(教員・学校職員を除く)
・職位:部長クラス、店長クラス、課長クラス、部長代理・課長代理クラス、係長・主査クラス、一般社員クラス
2. 調査方法 「NTTコムリサーチ」上のインターネット・アンケート画面での回答
3. 調査期間 平成27年6月08日(月)~6月10日(水)
4. 有効回答者数 1,072名
5. 回答者の属性 回答者の属性

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調査結果データ

1. 女性の管理職数値目標、反対が13.4%

政府が掲げる女性管理職比率の数字目標についてたずねたところ、「反対」と答えた人は13.4%。男性はどの世代も女性と比べて「反対」が多い。
また、男性60代、女性20代では、「賛成」と答えた人は、約4割を占めた。

【図1】「2020年までに女性管理職30%」の数字目標について(単一回答) 基数:対象者全員(n=1,072)

【図1】「2020年までに女性管理職30%」の数字目標について(単一回答)のグラフ

2. 数値目標を導入している企業は、16.7%

勤務先で数値目標を導入しているかたずねたところ、16.7%が導入済み。しかし、政府がかげる30%を導入している企業は4.1%となった。

【図2】数字目標の導入について(単一回答) 基数:対象者全員(n=1,072)

【図2】数字目標の導入について(単一回答)のグラフ

3. 管理職になりたくない方は約6割

管理職になりたいかたずねたところ、「管理職になりたくない」と答えた人は59.6%。女性はどの年代でも6割を超え、特に40代では73.8%となった。

【図3】管理職の意欲について(単一回答)  基数:対象者全員(n=1,072)

【図3】管理職の意欲について(単一回答)のグラフ

4. 管理職になりたくない理由は「責任が重くなるから」

"管理職になりたくない"と答えた639名の管理職になりたくない理由は、「責任が重くなるから」が52.1%。以下「仕事量が増えるから」(34.0%)、「自由な時間を持ちにくいから」(30.8%)と続く。

【図4】管理職になりたくない理由(複数回答)  基数:管理職になりたくない方(n=639)

【図4】管理職になりたくない理由(複数回答)のグラフ

この調査結果の単純集計を無料にて提供しています。

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